Cap comercial

1. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

Nom del lloc: CAP COMERCIAL

Nombre de places: 1

Lloc de treball: Barcelona.

Àrea: Comercial

Jornada: Temps complet.

Horari: Jornada partida, flexibilitat horària, divendres tarda no es treballa.

Conveni col·lectiu: Grup d’Empreses Institut Català de Finances.

Categoria professional: Grup 1 nivell 6.

Tipus de vinculació: Contracte laboral indefinit, amb sis mesos de període de prova.

Incorporació: Primer trimestre de 2025.

 

2. REQUISITS DE PARTICIPACIÓ

Prioritàriament: Personal laboral amb vinculació preexistent de caràcter fix o temporal. Oferta publicada internament el 23/12/2024. Termini de presentació de sol·licituds: 03/01/2024.

Excepcionalment: En el cas que ningú no es presenti o no compleixi amb els requisits establerts i les capacitats detallades en l’oferta interna, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que els reuneixin i que hagin aplicat a l’oferta externa publicada el 07/01/2025 a www.icf.cat a través del correu talent@icf.cat. Termini de presentació de sol·licituds: 31/01/2025.

Requisits:

2.1. Certificat del nivell de suficiència de català (C1) o equivalent.

2.2. Acreditar la titulació i altres requisits següents, que s’han de reunir en la data de presentació de sol·licituds:

• Llicenciatura o Grau universitari, preferentment en administració d’empreses o empresarials.
• Experiència mínima de 10 anys en sector bancari o entitats financeres.
• Experiència mínima de 4 anys en posicions de gestió d’equips comercials en entitats de crèdit o entitats financeres, com a Cap de Zona o similar.
• Experiència acreditada en projectes d’inversió complexos.
• Domini d’eines informàtiques, especialment Word i Excel.
• Es valorarà parlar anglès, nivell avançat.
• Residència a la província de Barcelona.  

Perfil competencial:

La selecció inclourà les fases i proves necessàries per tal de valorar en les persones aspirants la capacitat relacional i de treball en equip, així com la iniciativa, proactivitat i orientació a resultats a través d’equips sota la seva supervisió i habilitats en el desenvolupament de persones.

Discapacitats:

Les persones aspirants que es presentin amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33% hauran de presentar la certificació dels òrgans competents de les administracions públiques que acreditin la capacitat per l’acompliment de les tasques que corresponguin al lloc oferit.

Nacionalitat:

Aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola o d’algun estat membre de la Unió Europea, hauran d’acreditar el permís de treball vigent.

 

3. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL

Reportant a la Direcció Comercial, tindrà la responsabilitat de coordinar l’equip comercial integrat per delegats/des de les diferents demarcacions de Catalunya, assegurant la implantació i seguiment de l’estratègia, els objectius i els plans d’acció de l’àrea. Donarà suport a l’equip especialment en les diferents fases de la identificació i captació d’empreses corporatives. Seguiment del pressupost i desviacions. Suport a la Direcció Comercial en l’establiment, revisió i avaluació d’objectius.

 

4. CRITERIS DE SELECCIÓ I D’AVALUACIÓ

Es valorarà la titulació, la formació i l’experiència, els coneixements relacionats amb el lloc a ocupar i les capacitats i habilitats establertes en el perfil. En concret es valoraran les següents circumstàncies en el procés de selecció:

• Estar en possessió de Llicenciatura o Grau universitari. Es valorarà favorablement que la titulació en administració d’empreses o empresarials.
• Acreditar experiència mínima de 10 anys en sector bancari o en entitats financers
• Acreditar experiència mínima de 3 anys en posicions de gestió d’equips comercials en entitats de crèdit o entitats financeres. Es valorarà favorablement l’experiència com a Cap de Zona.
• Acreditar experiència en projectes d’inversió complexos.
• Acreditar domini d’eines informàtiques, especialment Word i Excel.
• Valorable parlar anglès, nivell avançat.
• Capacitat relacional i de treball en equip.
• Iniciativa, proactivitat i orientació a resultats a través de l’equip sota la seva supervisió
• Habilitats en el desenvolupament de persones.

 

5. PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

L'ICF, en compromís amb la igualtat d'oportunitats, garanteix un procés de selecció lliure de discriminació per motiu de sexe, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, religió, ètnia, estat civil o qualsevol altra circumstància personal o social.

Aquesta convocatòria és objecte de publicació en el portal intern de l’ICF, a través del correu electrònic, i dels mitjans més adients per tal que les persones que estiguin absents en el moment de la publicació puguin tenir-ne coneixement, al portal extern www.icf.cat i en el seu cas les plataformes i portals de treball i ocupació.

El procediment de selecció consistirà en:

1. Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció. Aquesta fase, que atorgarà un total de 30 punts, serà selectiva i únicament passaran a les següents fases les candidatures que reuneixin els requisits mínims.

2. Un cop feta la valoració, les persones candidates seran convocades a diferents entrevistes personals que atorgaran un total de 40 punts, passaran una prova teòrica i/o pràctica amb una assignació total de 20 punts, i realitzaran un test psicotècnic que atorgarà un màxim de 10 punts. El conjunt d’entrevistes i proves permetrà valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball i dels aspectes relacionats amb el perfil competencial.

3. Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes sense, per tant, realitzar la resta d’entrevistes o proves. Algunes de les fases del procés podran ser realitzades per una consultora externa, el tractament de les dades tindrà caràcter reservat i les dades facilitades s’utilitzaran únicament per aquesta convocatòria. Atès que es preveu un gran volum de candidatures presentades a les ofertes d’aquest organisme, només podem garantir una resposta individualitzada a aquelles persones que siguin entrevistades i/o realitzin proves. Les candidatures que no siguin preseleccionades per iniciar el procés de selecció, rebran una resposta general.

 

6. PRESENTACIÓ DE CURRÍCULUMS

Les sol·licituds per participar en el procediment de selecció s’han de fer arribar màxim fins a 31/01/2025. En el cas de no haver-se cobert la plaça en aquest termini, l’oferta romandrà oberta fins màxim el 30/04/2025.

Les persones interessades que vulguin participar en el procés hauran d’escriure correu electrònic a talent@icf.cat indicant la referència de l’oferta ICF-2024-24 i adjuntant electrònicament la següent documentació:

Curriculum vitae: el més detallat possible, assenyalant les titulacions, la formació i l’experiència professional, així com altres aspectes rellevants per al lloc de treball. Tenir en compte que per una correcta valoració del currículum, pel que fa la formació, es recomana indicar l’any de realització i/o finalització dels cursos i la durada dels mateixos; pel que fa els coneixements de llengua catalana, cal fer constar si es disposa del nivell requerit; quan a l’experiència professional cal fer una descripció detallada de les funcions realitzades en els llocs ocupats i detallar el temps d’inici i fi de la relació contractual.

Certificacions: en cas de requeriment, caldrà aportar els originals de les certificacions acreditatives de les titulacions, formació i experiència laboral esmentades al currículum.