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Las personas son el centro de nuestra organización
Las personas que forman el equipo del ICF son el centro de la organización y, por este motivo, escuchar sus necesidades y poner a su disposición las soluciones y las herramientas adecuadas es fundamental para crear un buen clima de trabajo y contribuir al cumplimiento de la misión y los objetivos de la entidad.
La evolución de la plantilla se ha mantenido estable en los últimos años. Al cierre de 2023, el equipo del ICF estaba integrado por 123 personas, de las cuales un 54% eran mujeres y un 46% hombres, hecho que da lugar a un espacio paritario en el que el compromiso con la igualdad es incuestionable. En cuanto al perfil profesional, destacan los titulados superiores con formación en economía o administración de empresas.
Uno de los compromisos de la entidad es ofrecer un entorno de trabajo estable. Contar con un 95,4% de la plantilla con contrato fijo y una media de diez años de antigüedad son dos indicadores que demuestran el cumplimiento de este objetivo.
Distribución de la plantilla por grupos de edad y género
Franja de edad | Mujeres | Hombres | Total |
< 25 | 4 | 6 | 10 |
25-29 | 5 | 9 | 14 |
30-34 | 2 | 6 | 8 |
35-39 | 3 | 4 | 7 |
40-44 | 7 | 7 | 14 |
45-49 | 13 | 11 | 24 |
50-54 | 14 | 5 | 19 |
55-59 | 9 | 7 | 16 |
> 60 | 9 | 2 | 11 |
Total | 66 | 57 | 123 |
Distribución de la plantilla por género y categoría profesional
Categoría profesional | Mujeres | Hombres | Total |
Comité de Dirección | 4 (44%) | 5 (56%) | 9 |
Resto de cargos de dirección, coordinación y responsables | 12 (50%) | 12 (50%) | 24 |
Cargos técnicos y administrativos | 50 (55%) | 40 (45%) | 90 |
Conjunto del equipo | 66 (54%) | 57 (46%) | 123 |
Última actualización: diciembre 2023.